Planilha Matriz Nine Box de Avaliação de Desempenho - Atualização 6.0 - PLANILHA EXCEL

Planilha Matriz Nine Box de Avaliação de Desempenho - Atualização 6.0 - PLANILHA EXCEL O Olá gente tudo bem Então nesse vídeo nós vamos mostrar para vocês as melhorias né mudanças que o verão dá uma versão 6.0 da planilha de avaliação Matriz nine Box tá bom não devemos.

Planilha Matriz Nine Box de Avaliação de Desempenho - Atualização 6.0

Grandes mudanças significativas mas mudamos um pouco a estrutura do menorá as cores da planilha e formatar e formatamos né as medidas de das Linhas células enfim pa é padronizar de acordo.

Com essa nova versão Tá bom então vocês estão vendo aqui tá bom apenas algumas mudanças nas cores algo que vai deixar a ainda melhor a experiência de você trabalhar com produto tudo bem mas como.

Pode que nós queremos explicar para vocês além das mudanças no visual da plateia É Nós criamos a ferramenta que é o chamado PDI que é o plano de o individual né É verdade é o plano de.

Desenvolvimento individual ele é um planejamento né ele propõe uma progressão ali da carreira né por meio do aperfeiçoamento de certas habilidades Na verdade ele ele vai proporcionar não.

É uma ascensão profissional na na obtenção né do cargo né almejado é tanto tanto do interesse da da empresa da organização quanto também no funcionário se ele quiser na verdade né então o.

Plano de vai alinhar esse conceito dentro da empresa que se a organização tem interesse na verdade de crescer aquele funcionário tá bom para um determinado o carro futuramente é isso.

Que a Nani bom que também vai analisar né então você vai poder agora Nossa esse plano na planilha Tá bom então como é que funciona você quando o clica aqui no menu piriri você vai.

Há quatro anos o que desenvolver como desenvolver os resultados esperados e também as competências você vai colocar aqui ó o funcionário Tá bom você vai escolher o funcionário não são todos.

Funcionários que a organização ela precisa incluir esse esse plano são alguns que ela pretende trabalhar para desenvolveram-se ainda vai colocar que o nome dos funcionários e aqui ela vai te.

Irritar mesmo tá bom a porção Quais são os planos né a curto prazo a Médio prazo e também a longo prazo tá bom tanto está parte o que desenvolver como na parte como desenvolver os resultados esperados.

Que você espera desse funcionário e as competências necessárias para ir tá bom então é isso é uma nova funcionalidade que aprender já tem o nosso intuito aqui não é explicar o funcionamento da.

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